「最新」最长每年20天的带薪护理假来了!非独

「最新」最长每年20天的带薪护理假来了!非独

时间:2020-01-10 11:46 作者:admin 点击:
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前两天我们发布了 《夫妻各10天假,下个月就实施! 网友: 请全国推广》 ,引起大家热烈反响。

有网友提出,那是否有带薪护理老人的假期呢?其实,全国各地已经陆续推出了相关政策,赶紧跟着小编来了解一下吧!

多地明确带薪护理时间

最多每年有20天

10月1日,《云南省老年人权益保障条例》正式实施。其中规定——

老年人患病住院治疗期间,其子女的用人单位应当支持护理照料,给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间,护理期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

记者梳理发现,截至今年10月1日,已有包括——

福建、广西、海南、湖北、黑龙江、重庆、四川、河北、河南、宁夏、内蒙古、山西、云南等13个省份

广州市、淮安市两市

以地方法规或行政规章的形式明确了子女每年可用的护理时间,且大多规定了护理期间工资福利待遇不变。

■各地的护理时间通常在15天左右

■河南规定独生子女每年累计不少于20日

■黑龙江则规定独生子女每年累计20天

为了更好地保障老年人的权益,四川、黑龙江、宁夏、云南等地还规定了非独生子女也可带薪护理,时长略短于独生子女,但也能达到7-10日。

子女带薪护理

需满足各种条件

各省份都规定了子女带薪护理需满足“老年人患病住院期间”的条件。其中——

四川等省份 的规定较严格,要求符合“老年人患病住院期间不能自理”的条件。

重庆 还规定了“老年人患病住院治疗且需要二级以上护理时”的条件。

福建 作为最早将带薪护理列入法规的省份,相关政策自2017年3月1日起实施已有两年多的时间。

厦门市 信达股份有限公司一名员工,近期因母亲患乳腺癌住院,公司同意该员工分两次共用护理时间7天。

缺细则、限制多、无硬约束

政策落地不顺畅

记者了解到,现实中,不少人遭遇护理时间难申请的尴尬。

在 湖北 一家私营企业上班的马女士表示,需要哪些证明、走什么样的程序都不清楚。

在 福州 一家医疗设备经营企业工作的80后张敏告诉记者,其公司从未宣导过带薪护理政策。

记者调查发现,带薪护理生病老人政策落地难与执行、监督等多个环节有关。

■条款缺乏细则,企业选择性忽视。

今年上半年,四川王女士的母亲生病住院,她按照《四川省老年人权益保障条例》的规定申请一周护理时间。

但其所在单位却以条例规定了前置条件——“老年人患病住院期间不能自理”为由,要求王女士出具“母亲不能自理”的证明。

王女士无奈地说,医院无法出具这个证明,“而仅凭我一张嘴说,公司又根本不相信”。

■地方性法规限制多,难落地。

根据广州市出台的规定,只有父母、独生子女本人户籍均在广州的才能享受政策,非户籍老人被排除在外。因此,大量“新广州人”因父母户籍在原地无法享受该政策。

在广州工作的张瑶说,父母住在邻省湖南,两个小时高铁就能到,但她从未享受过政策。

福建省卫健委老龄健康处有关负责人表示,由于国家层面的法律尚未有相关规定,老年人在福建而其独生子女在没有相关规定的省份工作的,也无法享受带薪护理政策。

■无硬约束,落实打折扣。

“一说要请假公司就拿年假抵扣。”在广州某商业银行工作的唐女士说。

广州市老龄办等相关部门负责人告诉记者,在实际操作中——

有的用人单位以程序不明晰为由,变相拒绝员工的请求。

有的用人单位担心让独生子女享受政策引起非独生子女的不满,干脆“一刀切”不执行。

专家倡导明确相关细则